condition 3ème voie concours crpe et congé parental

bonjour,
Voila, je prépare le 3ème concours crpe ayant plus de 5 ans d'expériences professionnelles.
J'ai téléphoné à mon académie pour diverses questions, et la fille que j'ai eu m'a dit que le congé parental n'était pas compté dans les 5 ans de contrats de droit privé.
Or, sur les conditions d'inscription, j'ai lu que les congés maladies, maternité, le congé parental sont pris en compte à partir du moment où nous étions sous contrat.
J'ai eu mon fils alors que j'étais en CDI.
Rassurez moi, dans ce cas la, ces périodes sont bien prises en compte?
Merci par avance!!!

bonjour,

ces périodes sont bien prises en compte.

Attention au congé parental : si tu as été en temps partiel (50% ou 80%) c'est pris en compte mais lorsque tu t'arrêtes complètement de travailler et que tu es en 100% parental, ton contrat de travail est suspendu par ton employeur ce qui doit d'ailleurs avoir été précisé lors de l'acceptation par celui ci...

Effectivement, le contrat est suspendu; j'ai pris 3 mois à 100%, cette période ne compterai pas?
Je trouve que ce n'est pas clair, car il est bien marqué que toute période de congé rémunéré ou non, est prise en compte si ces périodes sont sous contrat:

La durée des activités professionnelles doit être de cinq ans au moins, appréciée à la date de publication des résultats d'admissibilité.

Le calcul est effectué en déterminant la période comprise entre la date de début et la date de fin du contrat. La durée totale du contrat est prise en compte dans la limite de ces deux dates quelle que soit la quotité de services prévue dans le contrat.
Toute période de congé est prise en compte pour sa totalité qu'elle soit rémunérée ou non, dès lors que la personne est sous contrat de travail durant cette période de congé.
Ainsi, entrent dans le cadre des activités professionnelles les périodes suivantes :
le congé annuel ;
le congé de maladie rémunéré ou indemnisé (le congé de grave maladie est donc pris en compte) ;
le congé accordé à la suite d'un accident du travail ou pendant une maladie professionnelle ;
les congés de maternité, de paternité ou d'adoption rémunérés ou indemnisés ;
le congé de formation syndicale ;
le congé de formation professionnelle ;
le congé parental.

Et au rectorat, la fille que j'ai eu ne sait pas...

[quote="agells"]
Le calcul est effectué en déterminant la période comprise entre la date de début et la date de fin du contrat. La durée totale du contrat est prise en compte dans la limite de ces deux dates quelle que soit la quotité de services prévue dans le contrat.
Toute période de congé est prise en compte pour sa totalité qu'elle soit rémunérée ou non, dès lors que la personne est sous contrat de travail durant cette période de congé.[quote]



Pour moi c'est clair que c'est pris en compte!